EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PARA EL EMPRENDIMIENTO

FORMA DE RESPUESTA

A continuación visualizarás 3 pantallas con comportamientos o formas de pensar que pueden producirse en situaciones laborales. Centrándote en tu trayectoria profesional y tu forma de actuar, se solicita que determines la frecuencia con que realizas cada una de las conductas incluidas en el listado. Para ello has de utilizar la siguiente escala de frecuencia:

  1. Nunca tengo este comportamiento/forma de pensar
  2. Alguna vez he tenido este comportamiento/forma de pensar
  3. En ocasiones tengo este comportamiento/forma de pensar
  4. Es frecuente en mí este comportamiento/forma de pensar
  5. Siempre me comporto de este modo
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Ante un problema estudio y analizo con detenimiento las ventajas e inconvenientes de las diferentes alternativas de resolución del mismo y anticipo los posibles efectos de utilizar diferentes soluciones o decisiones
Mi principal objetivo siempre es que se alcancen los objetivos marcados y cuando veo que no se van a conseguir en los plazos previstos muestro mi desagrado a mis colaboradores señalando los puntos débiles para que los corrijan
Verifico que los demás comprenden lo que quiero transmitir, adapto mi lenguaje verbal y no verbal a las características del interlocutor al que me dirijo, y logro ponerme en su lugar evitando las ideas preconcebidas y los juicios
Me mantengo informado de los cambios que se producen en mi sector, intentando identificar personas que me puedan ayudar a alcanzar mis objetivos y manteniendo con ellos contactos informales pero constantes
Al realizar la planificación del trabajo siempre tengo en cuenta las tendencias de desarrollo y factores que puedan afectar a la utilización futura de los recursos.
Afronto los riesgos con serenidad, manteniendo un alto desempeño ante situaciones complejas o problemáticas y cumpliendo, a pesar de los imprevistos, con los objetivos propuestos
Normalmente escucho con atención nuevas ideas sobre como realizar mi trabajo, estimulo el diálogo sobre la innovación y refuerzo las aportaciones en este sentido
Me preocupo por mantenerme actualizado respecto a conocimientos técnicos en mi sector y realizo esfuerzos por cambiar de hábitos y adoptar nuevos procedimientos y herramientas de trabajo
Me resulta difícil ver posibilidades de actuación efectivas cuando no hay unas pautas claramente establecidas, prefiero los entornos laborables estables porque las situaciones de ambigüedad e incertidumbre me pueden llegar a paralizar
Me planteo estrategias personales y acciones pertinentes que suponen añadir valor tanto a mi persona como a mi desarrollo profesional
La forma de asegurar el cumplimiento de objetivos es realizar una planificación a corto-medio plazo aunque, con este espacio de tiempo no suelo disponer de los recursos necesarios para realizar el trabajo
Desarrollo mis actividades en el tiempo previsto logrando los objetivos fijados y alcanzando las metas en las fechas establecidas porque aún en circunstancias de alta presión, me mantengo firme en lo que hago
Cuando llego a un acuerdo, me quedo con la sensación de que una de las dos partes no ha obtenido el mismo beneficio que la otra
Al realizar mi trabajo tengo en cuenta los objetivos del grupo, aunque no en todos los casos apoyo las decisiones grupales ya que no siempre son las más acertadas.
La confianza que tienen mis colaboradores conmigo, facilita que me expresen sus debilidades sin temor y ello me permite mejorar su desarrollo profesional
Cuando me transmiten alguna información, habitualmente realizo preguntas y trato de decir con mis palabras lo que he entendido para verificar si realmente estoy comprendiendo lo que me están transmitiendo
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Suelo anticiparme a situaciones que no son evidentes para otros y realizo acciones para prevenir los problemas que puedan acarrear, llegando incluso a contribuir en proyectos ajenos a los míos
Las ideas que tengo para realizar cambios en mi trabajo son difíciles de llevar a cabo, por ello no suelo poner en práctica cambios importantes
Los entornos inciertos, sin reglas, sin límites, son para mí un reto intelectual, me resultan especialmente motivadores y me permiten disfrutar aprendiendo e innovando
Mantengo constante mi nivel de rendimiento en situaciones normales, pero pierdo calidad/velocidad de respuesta en situaciones muy competitivas o en contextos restrictivos si bien no dejo de mejorar mi desempeño
Afronto los problemas de trabajo con un planteamiento de prevención que me lleva establecer procedimientos que eviten o por lo menos minimicen el impacto de los mismos
Si soy sincero, realmente creo que trabajar en grupo supone más problemas que ventajas, por ello realizo mi trabajo con el grupo sin comprometerme excesivamente, evitando los conflictos
En una negociación, cuando mi interlocutor está interesado en una opción determinada, indago con tacto en el por qué, lo que me permite presentarle otras opciones que puedan interesarle
Me actualizo y me resulta fácil comenzar a trabajar con criterios diferentes a los que he utilizado habitualmente, logrando implementar de forma continua nuevas formas de trabajo
Me encuentro más cómodo en situaciones que domino y normalmente retraso asumir riesgos, aunque cuando lo hago me alegro de ello y obtengo unos resultados aceptables
En general, sólo tengo en cuenta lo que yo pienso, por eso me resulta difícil encontrar personas que me ayuden a alcanzar mis objetivos
Me cuesta ser constante a la hora de conseguir objetivos que me demandan un alto esfuerzo y cuando no los logro, culpo a los demás
Frente a una situación problemática, me siento inseguro y presento alternativas de solución muy similares con lo que se hace habitualmente
Suelo ser directo e impulsivo en la comunicación, lo que me lleva a no verificar si la otra parte comprende lo que digo, y a veces, a arrepentirme por reaccionar de manera defensiva y/o agresiva ante los desafíos en la comunicación
Realizo un diagnóstico del contexto en el que voy a competir para analizar las oportunidades del mercado, lo queme lleva a anticiparme a mis competidores esperando generar oportunidades, aún en situaciones adversas
Si lo considero necesario para el cumplimiento de mi trabajo, hago cosas nuevas e incluso arriesgadas, previo análisis de la situación, sin importarme que otros no arriesguen de igual forma
Normalmente me anticipo a las situaciones problemáticas que puedan surgir a corto plazo haciendo sugerencias de mejora en los procesos de trabajo
Normalmente los cambios que propongo suponen ver los problemas desde una perspectiva diferente, ello me lleva a proponer soluciones que se anticipan a las necesidades y usualmente sorprenden y agradan
Me fastidia tener que aprender nuevas formas de hacer las cosas porque a la hora de la verdad no se ponen en práctica esos nuevos conocimientos adquiridos
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En entornos inciertos mantengo un actitud vigilante y tiendo a identificar los riesgos y oportunidades con los que me puedo encontrar
No me cuesta abrirme a la experiencia de otros para enriquecer mi propia actuación y recurro a mis compañeros como apoyo y partícipes de mi propia formación
Establezco procedimientos que me permiten realizar un seguimiento de la efectividad y el desarrollo de las acciones que planifico, evaluando el trabajo con criterios objetivos
Antes que los resultados, es más importante cumplir las normas y procedimientos establecidos que los resultados ya que éstos, no dependen exclusivamente de mí, sino del resto de personas con las que trabajo
En un proceso de negociación recojo información sobre las diferentes reuniones de negociación, realizo propuestas para futuros encuentros en los que estimulo la discusión y evaluación sobre estas propuestas
Recibo con agrado el feedback procedente de los miembros del equipo y normalmente solicito y estimulo la aportación de ideas y sugerencias ante los problemas, procurando llegar al mayor consenso posible
Establezco objetivos, defino responsabilidades y delego tareas que suponen oportunidades de desarrollo profesional para los miembros de mi equipo, dándoles la posibilidad de que obtengan seguridad y confianza en sus capacidades
Ante pequeñas vicisitudes que puedan surgir en mi actividad diaria, no tomo cartas en el asunto hasta que no he realizado las consultas adecuadas para resolverlas